Modelo Naxu: Desarrollo
Organizacional
Nuestro modelo de desarrollo Organizacional - Empresas de Alto Rendimiento, esta diseñado para lograr un ciclo virtuoso, a fin de potenciar los resultados de la organización, cuidando la eficiencia y el desarrollo de todos los individuos.
Servicios
Organización Lean
Modelo Naxu 
Asegurar la puesta en común y alineación del equipo directivo con la estrategia vigente de Aspid.
Lograr un concenso en el equipo directivo sobre la importancia de llevar una estrategia de Desarrollo Organizacional.
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Para lograr una transformación real en la Cultura que impulse los Objetivos de la Organización, el primer paso es lograr la alineación de prioridades y la integración de un modelo de gobierno potente que impulse el cambio.
Identificar aquellas iniciativas y proyectos que puedan potenciar el cambio, ara integrarlas en un planteamiento amplio.
Consolidar un modelo de gobierno para el cambio en la organización, que asegure el logro de resultados, integrando KPIs para su medición.
Asegurar la puesta en común y alineación del equipo directivo con la estrategia vigente de Aspid.
Lograr un concenso en el equipo directivo sobre la importancia de llevar una estrategia de Desarrollo Organizacional.
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Para lograr una transformación real en la Cultura que impulse los Objetivos de la Organización, el primer paso es lograr la alineación de prioridades y la integración de un modelo de gobierno potente que impulse el cambio.
Identificar aquellas iniciativas y proyectos que puedan potenciar el cambio, ara integrarlas en un planteamiento amplio.
Consolidar un modelo de gobierno para el cambio en la organización, que asegure el logro de resultados, integrando KPIs para su medición.
Asegurar la puesta en común y alineación del equipo directivo con la estrategia vigente de Aspid.
Lograr un concenso en el equipo directivo sobre la importancia de llevar una estrategia de Desarrollo Organizacional.
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Para lograr una transformación real en la Cultura que impulse los Objetivos de la Organización, el primer paso es lograr la alineación de prioridades y la integración de un modelo de gobierno potente que impulse el cambio.
Identificar aquellas iniciativas y proyectos que puedan potenciar el cambio, ara integrarlas en un planteamiento amplio.
Consolidar un modelo de gobierno para el cambio en la organización, que asegure el logro de resultados, integrando KPIs para su medición.
Asegurar la puesta en común y alineación del equipo directivo con la estrategia vigente de Aspid.
Lograr un concenso en el equipo directivo sobre la importancia de llevar una estrategia de Desarrollo Organizacional.
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Para lograr una transformación real en la Cultura que impulse los Objetivos de la Organización, el primer paso es lograr la alineación de prioridades y la integración de un modelo de gobierno potente que impulse el cambio.
Identificar aquellas iniciativas y proyectos que puedan potenciar el cambio, ara integrarlas en un planteamiento amplio.
Consolidar un modelo de gobierno para el cambio en la organización, que asegure el logro de resultados, integrando KPIs para su medición.
En Naxu contamos con la experiencia para entregar para entregar nuevas estrategias y modelos de negocio para hacer frente a los desafios del mercado actual.
En Naxu contamos con la experiencia para entregar para entregar nuevas estrategias y modelos de negocio para hacer frente a los desafios del mercado actual.
Nuestro modelo de desarrollo Organizacional - Empresas de Alto Rendimiento, esta diseñado para lograr un ciclo virtuoso, a fin de potenciar los resultados de la organización, cuidando la eficiencia y el desarrollo de todos los individuos.
Servicios
Organización Lean
Modelo Naxu
Para lograr una transformación real en la Cultura que impulse los Objetivos de la Organización, el primer paso es lograr la alineación de prioridades y la integración de un modelo de gobierno potente que impulse el cambio.
Identificar aquellas iniciativas y proyectos que puedan potenciar el cambio, ara integrarlas en un planteamiento amplio.
Consolidar un modelo de gobierno para el cambio en la organización, que asegure el logro de resultados, integrando KPIs para su medición.
Asegurar la puesta en común y alineación del equipo directivo con la estrategia vigente de Aspid.
Lograr un concenso en el equipo directivo sobre la importancia de llevar una estrategia de Desarrollo Organizacional.
Tenemos experiencia apoyando organizaciones líderes en sus sectores para llevar a cabo una revisión del diseño organizacional y soportar el proceso para integrar una nueva visión, alineada a la estrategia empresarial, clara y reciptible.
Contando con un Modelo de Gobierno y las prioridades de las organización, el diseño de la estructura parte de la premisa de potenciar los resultados en la organización.
Tener claridad sobre cuáles son las actividades clave de una organización, nos permite optimizar la gestión de los procesos clave de la misma. Así como los KPIs para evaluar la efectividad.
Nutrir el diseño con las Premisas de Organización Efectiva y mejores prácticas de la industria, asegurará contar con una estructura eficiente, clara y replicable sin perder su efectividad.
El reconocimiento al esfuerzo permitente al colabolador general lealtad y auto-motivarse. La definición de esquemas económicos beneficia la retención de talento y fortalece la productividad.
Para que un colaborador trascienda dentro de la empresa, es necesaria la actualización, mediante 3 ejes: Personal, Interpersonal y de Conocimientos, en temas como: actividades y responsabilidades así como de su plan de crecimiento.
Trabajamos con nuestros clientes para que una vez diseñado el nuevo modelo, implementemos las evaluaciones para medir el cumplimiento de objetivos, alineación a la estrategia y Transformación de la Cultura de alto Rendimiento.
Una vez completo el diseño, llevar los cambios a la organización de acuerdo a los ritmos operativos y necesidades del negocio.
Brindar un tiempo suficiente para arraigar los nuevos roles, asegurando el entendimiento, asi como afinar los desajustes potenciales con vista siempre a la estrategia.
Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas por medio de KPIs diseñados.
Con las mejores logradas, se tendrán recursos disponibles para acometer nuevos objetos que influirian positivamente en la estrategia y prioridades del negocio.
En Naxu contamos con la experiencia para entregar para entregar nuevas estrategias y modelos de negocio para hacer frente a los desafios del mercado actual.
En Naxu contamos con la experiencia para entregar para entregar nuevas estrategias y modelos de negocio para hacer frente a los desafios del mercado actual.
